Lo Stato c’è e sarà visibile, di giorno e soprattutto di notte, nelle campagne di Grottaglie. Schierando uomini e mezzi adeguati per debellare il fenomeno del racket che sta seminando paura tra i tantissimi produttori di uva da tavola. Uno sforzo importante condotto, se necessario, sino a “militarizzare” l’agro grottagliese. 

E’ il segnale forte e chiaro lanciato dal prefetto di Taranto, Umberto Guidato, nella riunione di stamane del Comitato provinciale per l'ordine e la sicurezza pubblica. A sollecitare un intervento così netto e rapido è stata Confagricoltura Taranto che lunedì scorso, nel Commissariato di Grottaglie, ha messo il questore Stanislao Schimera di fronte a una cinquantina di agricoltori esasperati per i tantissimi danneggiamenti subiti: 38 casi in meno di due mesi. E il fondato timore, ad inizio stagione, di non poter vendere il prodotto perché “i compratori girano a largo”. 

Il quadro preciso di un fenomeno criminale dilagante che assieme all’appello accorato rivolto allo Stato è arrivato sul tavolo del prefetto di Taranto. Che non ha perso tempo e nella riunione in Prefettura ha analizzato la situazione con il questore Schimera e i vertici delle Forze dell'Ordine, Polizia, Carabinieri, Guardia di Finanza e Corpo Forestale dello Stato e, assieme a loro, ha messo a punto un piano di intervento coordinato per mettere al sicuro le campagne grottagliesi e la produzione di un settore che vale 80 milioni di euro.

In particolare, si è deciso di schierare tutti gli uomini e i mezzi necessari per rendere visibile e percepibile la presenza delle Forze dell’ordine, comprese stazioni mobili della Polizia di Stato, e lavorare in sinergia con gli istituti di vigilanza e con gli stessi agricoltori. Nel frattempo, sul territorio sono già partiti dei servizi di pattugliamento, sia di giorno sia di notte, per fare terra bruciata attorno ai malviventi. «Da due giorni – spiega il presidente di Confagricoltura Taranto Luca Lazzàro, accompagnato alla riunione dalla vicepresidente Lucia Cavallo e dal direttore Carmine Palma  – cioè da quando abbiamo denunciato con forza e pubblicamente che c’era una vera e propria emergenza, non ci sono stati casi di danneggiamenti. Non abbassiamo la guardia, ovviamente; anzi, la risposta che è arrivata dal prefetto e dalle Forze dell’ordine è ciò che ci aspettavamo: un segnale potente e determinato che lo Stato non lascia soli i produttori e si fa carico della sicurezza loro e delle attività produttive». «Una risposta così netta e forte – rimarca Lazzàro -  è ciò che serve per debellare un fenomeno criminale di questa portata. La grande disponibilità del prefetto, che si è detto pronto a venire a Grottaglie di persona e dello stesso questore, che coordinerà sul territorio il piano d’intervento, significa che lo Stato c'è e vuol rendere tangibile la sua presenza. E noi di Confagricoltura, confortati da questa grande sensibilità degli uomini dello Stato e dalla vicinanza dimostrata dal presidente della Regione Michele Emiliano, continueremo a fare la nostra parte al fianco dei produttori di uva da tavola grottagliesi: per lottare e per denunciare, per consigliare e per informare. Come sempre».

"Niente assemblee, niente confronto con gli operai, nessun cenno alla questione ambientale. È così che Fim-Cisl Fiom-Cgil e Uilm preparano in Ilva lo sciopero per il rinnovo del contratto dei metalmeccanici di venerdì 10 giugno senza neanche fare un’ora di assemblea, in barba ai principi più elementari di quella democrazia tanto decantata dai sindacati". 

Non le mandano a dire i componenti il comitato "Lavoratori e cittadini liberi e pensanti" che, in una lunga nota, sottolineano come, invece, le organizzazioni sindacali se da una parte sono "in silenzio in fabbrica" dall'altra sono pronte "a correre a Bari, dove interverrà tra gli altri il segretario generale Fiom Maurizio Landini, a parlare addirittura di potere d’acquisto del salario, di condizioni di lavoro, di tutela e rilancio dell’occupazione, di formazione-welfare-partecipazione. Landini, magari, nel suo discorso dovrà spiegare come si può perseguire la strada della partecipazione se i lavoratori non sono coinvolti in prima persona. Perché - prosegue la nota dei Liberi e Pensanti - riteniamo che non basta un volantino striminzito per spiegare le ragioni di uno sciopero". 

Secondo il Comitato, forse i sindacati temono che le assemblee "diventino luoghi di confronto in cui i lavoratori chiedano ai propri delegati di rispondere alle perplessità e alle paure circa il futuro della fabbrica. Il futuro prossimo nello stabilimento più inquinato ed inquinante d’Europa potrebbe infatti significare esubero per molti di loro. Già, esubero. Significa quindi che per molti di questi operai si prospetta la possibilità di andare a casa".

Sembrerebbe, secondo le fonti dei Liberi e Pensanti, che a breve l’altoforno/4 (tornato in funzione nel 2011 dopo tre anni di lavori di ristrutturazione) "potrebbe fermarsi, spegnersi definitivamente. Conferme a questo proposito arriverebbero dalla presenza sull’impianto di materiali che dovrebbero servire a bloccarne le funzioni. Anche il carbon coke dovrebbe essere acquistato e non più prodotto nel siderurgico con la conseguente chiusura di tutte le batterie tranne la decima, undicesima e dodicesima. La produzione dell’acciaio di Stato, con Afo/5 spento da oltre un anno, dovrebbe concentrarsi su Afo/1 e su Afo/2, il reparto che la Procura di Taranto sequestrò senza facoltà d’uso dopo l’incidente in cui perse la vita l’operaio Alessandro Morricella, investito da una colata di ghisa incandescente, e oggi in marcia per effetto del decreto voluto dal governo Renzi. Uno dei tanti decreti salva Ilva, siamo a quota 10, – puntualizzano al Comitato - che non tengono minimamente in considerazione la sicurezza e la salute dei lavoratori del siderurgico e dei cittadini di Taranto".

Ragion per cui, mentre i sindacati "preparano gli autobus per raggiungere Bari, mentre il Pd esulta ancora per il decimo decreto salva Ilva (sposta il termine per depositare le offerte dal 23 al 30 giugno e viene nominato dal ministero dell’Ambiente un comitato di esperti che, entro 120 giorni, deve esprimere un parere sulle eventuali proposte di modifica del piano ambientale presentate dai gruppi privati interessati all’acquisto)", il Comitato Cittadini e Lavoratori Liberi e Pensanti propone il piano B per Taranto. 

"Ribadiamo che l’unica vera scommessa che il nostro territorio deve vincere, salvaguardando lavoro e salute, - concludono - sarà la chiusura programmata di tutte le fonti inquinanti, bonifica, formazione e reimpiego degli operai. Elaborazione e attuazione di progetti di pubblica utilità e di bonifica (previa nuova formazione di tutti i lavoratori), mobilità lunga finalizzata al prepensionamento con un accordo, come avvenuto in passato nel 1994 che stabilisca costi, modi, tempi e beneficiari, benefici per l’amianto, che ricordiamo essere presente nello stabilimento così come dichiarato da Bondi. Incentivi alla fuoriuscita volontaria (da quantificarsi e a carico dello Stato) e accesso al Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione (FEG/FEAG) per offrire un sostegno ai lavoratori in esubero. Le nostre proposte sono note da tempo. E ora è tempo di raccogliere la sfida del cambiamento, perché quello delle chiacchiere è finito".

È un giorno storico per le lavoratrici e i lavoratori di Teleperformance che vedono riconosciuto un diritto violato da anni: la Direzione Territoriale del Lavoro di Taranto ha infatti reso noto di aver adottato i provvedimenti di propria competenza nei confronti di Teleperformance in materia di controlli a distanza dei lavoratori.

I provvedimenti sono stati intrapresi in seguito alla richiesta di accertamento avanzata dall’USB di Taranto all’indomani della consegna da parte dell’azienda, di centinaia di lettere relative ad un presunto “scarso rendimento” dei dipendenti, valutato attraverso innumerevoli sistemi informatici, aventi il solo scopo di controllare individualmente l’attività dei lavoratori, istante per istante.

“Durante i mesi che hanno portato al riconoscimento delle nostre ragioni e di quelle di tutti i lavoratori, abbiamo denunciato come all’interno di Teleperformance si adotti da dieci anni a questa parte un complesso di sistemi informatici che consentono di spaziare dal controllo in tempo reale di ogni stato dell’attività lavorativa (pausa, non pronto, pronto, attesa etc…), all’archiviazione di tali informazioni per un tempo illimitato, fino alla registrazione di ogni conversazione telefonica con i clienti – afferma Francesco Rizzo, coordinatore provinciale USB Taranto -.  Tutto questo per ogni singolo lavoratore, in violazione dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori e del CCNL delle Telecomunicazioni che prevede espressamente che il monitoraggio dell’attività lavorativa avvenga su dati aggregati e mai individualmente. Un atteggiamento che è perdurato per tutto questo periodo  consegnando le lavoratrici e i lavoratori di Teleperformance alla crescente pressione, all’aumento dei ritmi di lavoro e della fatica fisica e mentale che questi strumenti di controllo individuale hanno imposto, inducendo molti alla rassegnazione e a credere che tutto questo fosse normale o lecito. Nei pochi mesi dalla costituzione all’interno di Teleperformance, l’USB ha dimostrato, al contrario, la volontà  e la capacità di affrontare una questione complessa che incide profondamente sull’organizzazione e la qualità del lavoro ed è riuscita, grazie al sostegno dei lavoratori e all’impegno rigoroso degli organi ispettivi, ad ottenere un risultato fondamentale per riaffermare la dignità dei lavoratori dei call center di Taranto e di tutta Italia, dove queste stesse dinamiche trovano ampia applicazione, per effetto di una competizione al ribasso che si gioca da nord a sud con le stesse regole ingiuste – continua Rizzo -. Da oggi le lavoratrici e i lavoratori di Teleperformance vedono restituito un loro diritto: quello ad uno spazio di autonomia e riservatezza nello svolgimento della propria attività lavorativa, quello di non dover rendere conto di ogni secondo della propria giornata lavorativa, insomma il diritto alla dignità di lavoratori e lavoratrici. L’USB  a Teleperformance, a Taranto e ovunque, nasce proprio dal bisogno delle lavoratrici e dei lavoratori di riaffermare diritti negati da anni, conquistarne di nuovi, rialzare la testa e cambiare le cose. Questa è la nostra idea di sindacato.  A questa ci sentiamo impegnati”.

Incontro questa mattina, nell’ex biblioteca provinciale di Taranto, per il coordinamento USB Difesa, il coordinamento provinciale INPS e 150 lavoratori, prevalentemente della Marina Militare. Oggetto della discussione: compiti e funzioni del personale civile all’interno del Ministero della Difesa.

“Innanzitutto abbiamo contestato il marchio fannulloni che è stato attribuito ai lavoratori del personale civile per diverso tempo, chiedendo il riconoscimento dei ruoli con la specificità (una sorta di indennità applicata ai militari, ma ancora inesistente per i civili) – spiega Costantino Ferrulli, referente nazionale USB Difesa -. Inoltre, al fine di risolvere il problema occupazionale su Taranto, abbiamo richiesto la riapertura delle ex scuole allievi operai per garantire un ricambio generazionale con le maestranze esistenti allo stato attuale, che verrebbero trasformate in formatori per i più giovani per trasmettere il bagaglio culturale e professionale per una maggiore efficienza  negli specifici compiti. Per questo motivo abbiamo redatto un documento già consegnato nelle mani del Ministro alla Difesa Pinotti, ma senza alcuna risposta”. In sintesi l’USB richiede di applicare le norme per il pensionamento antecedenti alla cosiddetta “riforma Fornero” per l’intera durata della delega, fino al 2024, a tutto il personale civile che a seguito di provvedimenti di riordino, configurazione e riorganizzazione degli enti dovesse essere considerato in esubero, per evitare il ricorso alla mobilità forzata o alla messa in disponibilità, valutando anche la possibilità di estendere tale deroga a tutto il personale del comparto. Inoltre richiede di sbloccare il turn-over del personale agendo anche sul ripristino delle scuole allievi operai e  utilizzare da subito quota parte dei risparmi derivanti dal riordino degli enti, per alimentare un fondo che sia strutturale, fisso e continuativo, denominato specificità,  che di fatto  riconosca i compiti e funzioni della componente civile espletati  all’interno del Dicastero. E ancora: definire in modo chiaro ed inequivocabile i compiti ed obiettivi del personale civile, attuando  un vero processo di valorizzazione professionale del personale civile di tutte le aree del Dicastero. “Vogliamo anche contrattare le ricadute dei processi di riorganizzazione legati al riordino dello strumento militare e riconoscere il confronto sindacale su tutte le parti che interesseranno il personale civile e reinternalizzare il più possibile le mansioni affidate all'esterno, assicurare trasparenza e riduzione effettiva degli sprechi”, conclude Ferrulli.